برای پیشرفت در فرهنگ جدید، مهاجران باید به دنبال منابع مناسب برای  دریافت مشاوره باشند، با افراد مناسب ارتباط برقرار کنند، در صورت نیاز از آنها درخواست حمایت(کمک) کنند.بهترین حامیان خود باشند و یاد بگیرند که از بازخورد منفی استفاده کنند.

مهاجرت به یک کشور جدید می تواند طاقت فرسا و استرس زا باشد. به همین دلیل ضروری است که افراد مناسب از شما حمایت کنند، سازگار باشند و تجارب شما را تحت کنترل بگیرند و شمارا در این پروسه یاری کنند.

من با هانری انکوئپو، وکیل بین المللی و نویسنده “کتاب بازی مهاجر جدید – استراتژی هایی برای موفقیت در کشور جدید شما” در مورد اینکه چگونه مهاجران می توانند سریعتر و با سختی کمتری به موفقیت برسند، مصاحبه کردم.

1- به دنبال منابع مناسب برای مشاوره باشید

با پیروی از برخی توصیه هایی که دریافت کردم، در برنامه هایی ثبت نام کردم که به آنها نیاز نداشتم و در نهایت پولی را خرج کردم که نداشتم یعنی وضعیت مالی مناسبی نداشتم .من باید قاطعانه بگویم: «من می دانم چه می خواهم. من در حال حاضر به مشاوره شما نیاز ندارم. به هرحال متشکرم.” و بروید جلو و به مسیر ادامه دهید .شما می خواهید بتوانید که  بگویید: “آیا این اطلاعات برای من خوب است یا نه!؟”

شما باید بتوانید اطلاعاتی را که می‌آید آنالیز  کنید و آن‌ها را به آنان منتقل کنید و بگویید «از راهنمایی شما متشکرم، اما من واقعاً در حال حاضر آن را نمی‌خواهم، من از قبل برنامه‌هایم را برای خودم دارم».

بعد از اینکه فهمیدم همه علایق من را در ذهن ندارند(وجه اشتراکی  با من و ذهنیت من ندارند )، تصمیم گرفتم به دنبال افرادی بگردم که بتوانم به آنها اعتماد کنم و ذهنیتم را با آنها به اشتراک بگذارم.

2-به سراغ افراد مناسب بروید

• من به سراغ مربیان می روم. من با افرادی تماس می‌گیرم که به آنها احترام می‌گذارم، کسانی که در حوزه من و در حوزه تخصص من هستند تا مربی و راهنمای من باشند.
• هر روز که استادم به مدرسه می رفت، در محوطه دانشگاه با او قدم می زدم و فهمیدم دانشکده حقوق کجاست و سپس برخی از مراکز اجتماعی را دیدم که آنجا بودند. و بعد شروع کردم به کار داوطلبانه اینگونه بود که با افراد بیشتری آشنا شدم و مشاور گرفتم.
• داوطلب شدن و معرفی خود نه تنها راه خوبی برای ملاقات با مردم بود ، بلکه برای خدمت و همچنین به دست آوردن چیزهایی است که تنهایی قادرنخواهید بود بدست بیاورید .از طریق این کار  با افراد زیادی آشنا شدم که برای من توصیه نامه نوشتند و تجربه های بسیاری را توانستم به دست بیاورم.

3-در صورت نیاز درخواست پشتیبانی(کمک) کنید.

در هر کشوری که تازه کار هستید، باید فرهنگ آن کشور را  درک کنید، باید مردم را ببینید و به آنها نزدیک شوید. تا ببینیم کی هستند و به آنها نشان دهید که کی هستید زیرا آنها می خواهند بتوانند به شما کمک کنند پس شناخت دوطرفه شما بسیار کمک بزرگی در این موضوع به شما خواهد کرد .آنچه را که می دانید و آنچه را که نمی دانید به اشتراک بگذارید. و در صورت نیاز کمک بگیرید.

اگر در مورد نحوه برقراری ارتباط بهتر به کمک نیاز دارید، آنها برای آن کمک کنارتان هستند ،اگر در مورد نحوه مذاکره به کمک نیاز دارید، آموزش هایی وجود دارد که می توانید انجام دهید.من به شما پیشنهاد نمی کنم که فقط بیرون بروید و صحبت  کنید. من فقط می گویم وقتی مشکل دارید، باید بپرسید و اطلاعات کسب کنید،سوال پرسیدن را هرگز فراموش نکنید .

اگر مشکلی را با کسی در میان بگذارید و او به شما کمک نکند ، چه چیزی را از دست می دهید؟ به طور کلی هیچ چیز!جای نگرانی نیست !

4-بهترین مدافع خود باشید

من همیشه می گویم که بهترین مدافع من ، خودم هستم. اگر من این کار را نکنم هیچ کس دیگری این کار را برای من انجام نمی دهد. بنابراین من همیشه می‌روم و چیزی را که فکر می‌کنم برای من مفید است، در حرفه یا زندگی‌ام می‌پرسم و یاد میگیرم .

اگر حرف نزنید، هیچ کس به جای شما صحبت نخواهد کرد و مردم چیزهایی را فرض می کنند که در واقع وجود ندارند.شما باید برای دفاع از خود یا قاطعیت قدم بردارید.یک اشتباهی که مرتکب شدم این بود که درباره حقوقم مذاکره نکردم و این یک اشتباه بزرگ بود.

افراد در شرکت برای انجام کارها آنجا هستند و آنها از شما می خواهند که بتوانید کمک کنید و خجالتی نباشید شما باید صادق باشید. باید خودت باشی و فقط باید به آنها نشان دهید که واقعاً چه کسی هستید و اینکه برای چه کاری آنجا هستید اهمیت می دهید.شما باید احترام قائل باشید و بدانید که هر کاری که انجام می دهید، همیشه کسی وجود دارد که آن را تماشا می کند.

5-از بازخورد منفی استفاده کنید!

شما باید برای دریافت بازخورد نیز آماده باشید. چون کسی شما را  خیلی خوب نمی شناسدو شما می خواهید چیزهایی را بدانید و بهترین آنها را انجام دهید و در نهایت ممکن اسن به کمک نیاز داشته باشید.

بازخورد منفی ، همیشه منفی است زیرا آن چیزی نیست که شما انتظار دارید. این چیزی است که همکار شما می بیند من همیشه به بازخورد، به عنوان فرصتی برای یادگیری نگاه می کنم.

مدیرم بازخوردی به من داد که حرفه من را کاملاً تغییر داد. این اولین بار بود که بازخورد واقعی دریافت می کردم. و بعد از آن یک دور برگردان انجام دادم.هیچ کس بیرون این دوربرگردان نیست که شما را بگیرد. این فقط بازخورد چیزی است که می توانید در آن بهترین باشید .

اگر کسی مایل است به شما بازخورد بدهد، به این دلیل است که آن فرد پتانسیل را در شما می‌بیند و فکر می‌کند که می‌توانید بهتر عمل کنید. این چیزی است که باعث شده من بتوانم در جایی که امروز هستم، باشم.

اگر من در این ذهنیت بودم که «تو کی هستی که این را به من می‌گویی» اوضاع بد می‌شد و نمیتوانستم پیشرفت کنم .

شجاعت زیادی می خواهد که به کسی بگوییم چیزی اشتباه است کسی که چیزی را به شما می گوید ناامید است، او واقعا شما را دوست دارد، زیرا مایل است به شما کمک کند تغییر کنید.گاهی اوقات بازخورد واقعاً در مورد دیدگاه ها است.به کسانی که مایلند به شما بگویند، «اینطوری کارها را انجام می‌دهیم» گوش دهید.